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▍ 问题的暴露和解决。从高质量发展的应然性上看，总量增速的放缓下实现经济结构向高质量切换可能需要加大存量的再分配力度，因此之所以2018年各主体对经济下行的压力感受更明显，很大程度上是由于旧发展模式盈利下降和新发展方向尚在培育两股力量间的碰撞开始显性化。

次新股万兴科技无疑是今日“炸板一哥”。在经历开盘走低后，其股价随后得到迅速拉升，在10点20分强势涨停，达到142.89元。岂料，就在投资者下午准备高高兴兴收工的时候，万兴科技在14：20突然遭遇“炸板”，股价快速跳水，一路下跌至最低121.21元，最终以122.9元收盘，跌幅5.39%。

表面上，英国政府是为了在出现紧急情况时救助大使馆及英联邦国家侨民，但实际上，它有两个目的：首先，当时与南京地区的电报联系不仅慢，而且经常出错，因此，在一个港口停泊一艘配有先进通讯设备的军舰，有利于南京的英国大使馆与外界的联络。其次在南京停泊的军舰，可以凭借非常先进的无线电窃听技术，监听国民党政府和人民解放军的电报波长，获取急需的情报。

对此，探路者在2016年年报中表示，虽然经营管理表现均表明公司实际经营质量得到有效提升，但在国内零售消费整体低迷、户外行业竞争持续加剧的背景下，以及受公司库存降解、对用户服务职能投入增加、旅行服务板块升级转型、计提了大额资产减值准备等诸多因素的影响，公司营收和利润出现了一定程度的下滑。

责任编辑：余鹏飞来源 界面新闻作者 李伦 宋强（为玛娜基金会数据伦理课题组研究员）不久前，亚马逊律师与美国全国劳资关系委员会有关某案件的通信被国外媒体The Verge曝光。文件表明亚马逊的AI系统可以跟踪每名员工的工作效率，该系统甚至可以追踪“空闲时间作业”，亚马逊将之称为TOT。如果一名员工长时间没有扫描包裹，该系统就会自动生成警告指令，并最终解雇这名员工，整个过程没有任何人类管理人员的参与。由于未能达成公司的生产力指标，过去两年内，仅一个亚马逊仓库就解雇过300人，而大部分的解雇操作都是通过AI系统完成的。为了不使自己被公司解雇，达到公司需要的生产效率，一些员工不得不放弃自己的厕所休息时间。亚马逊的工人有时会反对公司此种非人性化待遇。去年，明尼苏达州仓库的东非移民工人组织了一场抗议公司的活动，并称他们没有足够的休息时间，其中包括祷告时间。对于此种情况，亚马逊则继续宣传公司对于员工的关怀，指出他们的每小时工资回报以及产假等诸多福利政策。然而文件早已表明诸多福利政策只有在达到生产力标准之后才会生效，亚马逊的福利政策对员工而言不过是天方夜谭。

从博天环境三季报数据来看，上述三位大股东都位居公司前四大股东，分别是第二、第三和第四大股东。上述三个大股东均给出了三种减持方式：竞价交易减持、大宗交易减持、协议转让减持，计划减持区间为2018年12月12日~2019年5月24日。公告中提到，按照承诺：国投创新、鑫发汇泽在2019年2月22日前减持比例不超过其持股比例的 50%。